Lider yapay zeka teknolojisi geliştiricileri, işini kaybeden çalışanları yeniden eğitmek amacıyla 1 milyar dolarlık bir fon oluşturdu. İstihdam verilerinin açıklanmasının ardından beş gün içinde duyurulan bu girişim, Eski Ticaret Bakanı…
Lider yapay zeka teknolojisi geliştiricileri, işini kaybeden çalışanları yeniden eğitmek amacıyla 1 milyar dolarlık bir fon oluşturdu. İstihdam verilerinin açıklanmasının ardından beş gün içinde duyurulan bu girişim, Eski Ticaret Bakanı Gina Raimondo ve eski Indiana Valisi Eric Holcomb liderliğinde 25 Haziran’da kurulan “RAISE US” adlı kâr amacı gütmeyen organizasyon aracılığıyla hayata geçirildi. Amazon, Anthropic, Microsoft ve OpenAI Vakfı tarafından desteklenen platform, hedefi olan 1 milyar dolarlık fonunun yarısından fazlasını elde etmeyi başardı ve Arkansas, Connecticut, Maryland ve Utah eyaletlerinde pilot programlar başlattı.
RAISE US’un programlarının başarısı, eğitim saatlerinden veya kayıt sayısından ziyade, katılımcıların işe yerleştirilme ve bu işleri sürdürme başarılarıyla ölçülecektir. Bu yaklaşım, katılımcıların gelecekteki istihdam beklentilerini göz önünde bulundurarak daha etkili bir eğitim modeli oluşturmayı hedeflemektedir.
Öte yandan, yapay zeka şirketi Anthropic’in Haziran Ekonomik Endeksi raporu, iş gücü piyasasındaki dönüşüm konusunda farklı bir perspektif sunmaktadır. Anthropic’in anket verilerine dayanan raporuna göre, katılımcıların %35’ten fazlası, önümüzdeki 12 ay içinde iş görevlerinin büyük bir kısmının yapay zeka tarafından devralınacağını öngörmektedir. Bununla birlikte, uzmanlar bu tür anketlerin sadece yapay zekayı aktif olarak kullanan çalışanları yansıttığını ve teknoloji nedeniyle işlerini kaybeden giriş seviyesindeki çalışanların durumunu yansıtmadığını belirtmektedir.
RAISE US danışma kurulu üyesi ve MIT ekonomisti David Autor, geçmiş deneyimlerin, iş gücü eğitim programlarının yalnızca “yeni iş bulma” stratejisinin yetersiz olduğunu gösterdiğini vurgulamaktadır. Brookings Enstitüsü tarafından yapılan analizler de ABD’de son 60 yılda uygulanan federal iş gücü eğitim programlarının, katılımcıların istihdam durumları veya gelirleri üzerinde belirgin bir etki yaratmadığını ortaya koymaktadır.
RAISE US’un eyaletlerde başlattığı pilot programların sonuçları, geçmişteki başarısızlıkların aksine olumlu bir değişim yaratıp yaratamayacağını gösterecektir. Bu bağlamda, yapay zeka teknolojisinin yarattığı istihdam değişikliklerine uyum sağlama konusundaki bu tür girişimlerin önemi giderek artmaktadır.
