Teknoloji devi Meta, yaklaşık 8 bin kişiyi etkileyen son işten çıkarma dalgasıyla sarsıldı. Bu durum, şirket içinde geniş çapta güvensizlik ve moral bozukluğuna neden oldu. CEO Mark Zuckerberg, şirkette yeni bir kesinti planlanmadığını açıklasa da işten çıkarılan eski çalışanlar, durumun bir kez daha tekrarlanabileceğini iddia ediyor. Meta’da dört yılı aşkın süredir içerik tasarımcısı olarak görev…
Teknoloji devi Meta, yaklaşık 8 bin kişiyi etkileyen son işten çıkarma dalgasıyla sarsıldı. Bu durum, şirket içinde geniş çapta güvensizlik ve moral bozukluğuna neden oldu. CEO Mark Zuckerberg, şirkette yeni bir kesinti planlanmadığını açıklasa da işten çıkarılan eski çalışanlar, durumun bir kez daha tekrarlanabileceğini iddia ediyor.
Meta’da dört yılı aşkın süredir içerik tasarımcısı olarak görev yapan Brittany Pierson, yapay zekanın rolünü zamanla ortadan kaldıracağını bildiği için işten çıkarılmanın aslında bir rahatlama olduğunu dile getirdi. Pierson, şirkette kalanların bile yapay zekanın yerine geçemeyeceği yeni roller için hazırlanmaları gerektiğini ve ağustos ayında yeni işten çıkarma söylentilerinin dolaştığını belirtti.
Şirket içi yazışma platformlarında anonim olarak paylaşılan mesajlar ise süregelen yeniden yapılanma süreçlerinin ve iş güvencesi endişesinin çalışanların ruh sağlığını olumsuz etkilediğini vurguladı. Bir Meta çalışanı, Silikon Vadisi’nde çalışan beyaz yakalıların sürekli kaos ve saygısızlık ortamıyla terapiye ihtiyaç duyduğunu belirtti.
İşten çıkarmaların zamanlaması da büyük eleştiri topladı. Özellikle temmuz ayında doğum izni için başvuruda bulunan hamile bir çalışanın işine son verilmesi, çalışanlar arasında büyük endişe yarattı. İşten çıkarılanların yanı sıra şirkette kalan personel de iş arkadaşlarının kaybıyla derin bir suçluluk duygusu yaşadı.
İşten çıkarılan kaynaklar, Meta’nın artık rolleri yapay zekaya devretme hedefi doğrultusunda operasyonlarını aşamalı olarak yeniden yapılandırdığını belirtiyor. Çalışanlar, Meta yönetiminin günlük işlerde yapay zeka araçlarını zorunlu hale getirdiğini ve bu süreci yakından takip ettiğini ifade ediyor. Bu radikal değişim, birçok teknoloji profesyonelini kariyer değişikliği düşünmeye sevk ediyor.
Geçmişte Meta’dan ayrılan bir uzmanın kolayca Google veya Amazon gibi dev şirketlerde iş bulabildiği ancak günümüzde yapay zeka odaklı dönüşüm nedeniyle benzer bir şirkete geçmenin bile altı ay sonra işsiz kalma riskini beraberinde getirdiği belirtiliyor.
